单位不给交社保，怎么处理。

单位不给交社保，可先和单位协商，要求其补缴社保。若协商无果，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后通过法律途径维护权益，申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用并支付相应赔偿。劳动仲裁后若对结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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单位不给交社保，个人可以自行缴纳。如果或若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果单位未依法缴纳社保，但个人仍希望由单位继续参保：可向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
2. 如果单位拒绝缴纳，且个人已离职或不再依赖单位参保：可选择以灵活就业人员身份通过社保局或代理机构自行缴纳。
3. 如果单位诱导员工签署放弃社保协议：此类协议无效，仍可要求单位依法补缴。
4. 如果单位以“试用期”为由不缴社保：根据法律规定，试用期内也应依法缴纳社保。
5. 如果单位经营困难或已注销：可考虑自行缴纳或申请法律援助，维护自身社保权益。
6. 如果个人属于自由职业者或灵活就业人员：可直接向社会保险费征收机构申请参保，无需单位参与。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记并缴纳社保费。第六十条进一步规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应缴部分由单位代扣代缴。对于未通过单位参保的灵活就业人员，也明确可以自行向社会保险费征收机构缴纳。

结合问题中单位不给交社保的情形，若员工与单位存在劳动关系，则单位拒不缴纳社保属于违法行为。员工有权要求单位补缴，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。而对于已离职或无法依赖单位参保的人员，法律也提供了灵活就业人员自行缴纳的路径，保障其社保权益。

综上所述，无论员工是否仍在职，法律均提供了相应的救济和保障措施，单位不缴社保并不能剥夺员工的社保权利，员工应积极主张自身合法权益。
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1、向劳动监察部门投诉：这是最直接有效的行政救济手段。通过向当地人力资源和社会保障局投诉，可督促单位依法履行社保缴纳义务。

2、申请劳动仲裁：若投诉无果，可通过劳动仲裁程序主张单位补缴社保。仲裁具有法律效力，能强制单位履行法定义务。

3、自行缴纳社保：如单位拒绝缴纳且你已离职或不依赖单位参保，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，保障自身权益。

4、收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实，为后续维权提供依据。

选择上述解决方案时，应重点考虑是否仍与单位存在劳动关系、是否希望继续在单位工作以及单位是否有能力补缴等因素。

建议根据自身情况选择合适的维权方式，并及时咨询专业律师获取具体指导。
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1、影响社保待遇：例如，若未缴纳医疗保险，在突发疾病时可能无法报销医疗费用，造成较大经济损失。

2、影响养老金待遇：养老保险未缴纳或中断，将直接影响退休后养老金的金额，甚至可能导致无法领取养老金。

举例说明：某员工在职期间单位未缴纳社保，多年后单位倒闭，员工无法要求补缴，导致其退休后养老金大幅缩水，甚至无法享受医保报销。

再如，一名员工因单位未缴医保，在患病时自费支付高额手术费用，若当时有医保，可报销大部分费用，单位的不作为直接造成了其经济损失。

因此，单位不缴社保不仅违反法律规定，更可能对员工的长期生活和健康保障造成严重影响。
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