人力资源服务合同在对方未推荐满7次兼职，不退服务费应该怎么解决

1、诉讼时效风险：若发现机构未履行义务，但超过三年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，2021年签订合同并付款，2025年才提起诉讼，法院可能以超过诉讼时效为由驳回请求。
2、证据链断裂风险：若合同遗失、付款凭证不清晰或沟通记录不完整，可能无法证明违约事实。例如，仅通过口头约定未签订书面合同，维权时难以举证，导致无法追回服务费。
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1、核实合同条款：仔细查看合同中关于推荐次数、服务内容及退费条件的约定，确认是否存在违约情形。
2、与机构协商沟通：基于合同内容，与人力资源公司沟通要求退费，表达诉求并尝试达成和解。
3、收集保存证据：包括合同原件、付款凭证、沟通记录等，为后续维权提供依据。
4、向监管部门投诉或提起诉讼：如协商无果，可向当地市场监管部门投诉，或委托律师向法院起诉。
处理此类问题应重点考量合同条款的明确性、履约情况以及证据的完整性，以判断是否具备维权基础。
如需进一步分析合同条款或制定维权策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若人力资源服务机构在合同中明确承诺推荐满7次兼职，否则退费，但实际未履行该义务，即构成违约，消费者可据此要求其退还服务费。
若合同未明确约定推荐次数，但存在“未完成服务应退费”的条款，也可依据该法条主张机构未按约履行合同义务，应承担相应违约责任。
因此，在该问题中，若合同条款明确且机构未履行义务，消费者有权依据《民法典》第五百七十七条要求其承担违约责任，包括退还服务费及赔偿相关损失。
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如果人力资源服务合同明确约定推荐满7次兼职，否则退还服务费，而机构未履行，则构成违约，应退还费用。
如果合同中未明确约定推荐次数或退款条件，则需根据实际履约情况判断是否构成违约。
如果机构虽未完成推荐次数，但已尽力履行服务义务，可能不构成违约。
如果合同中存在免责条款，例如因不可抗力或求职者自身原因导致无法完成推荐，机构也可能免责。