五年没签劳动合同能拿到赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的工作稳定性得到一定保障。
（3）若超过仲裁时效，主张二倍工资赔偿可能不被支持。不过存在时效中断、中止情形时，劳动者仍有机会争取赔偿。
（4）视为已订立无固定期限劳动合同后，虽无双倍工资赔偿，但可要求单位补订书面合同。

提醒：
注意仲裁时效，及时主张权益。收集好证明劳动关系的证据，协商不成尽早申请劳动仲裁。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资，最多11个月。
（二）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽无双倍工资赔偿，但可要求单位补订书面合同。
（三）若已过仲裁时效（通常一年），主张二倍工资赔偿可能不被支持，不过存在时效中断、中止情形时仍可争取。
（四）收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.赔偿获取分情况。用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资，最多11个月；用工满1年未签，视为订立无固定期限合同。
2.若过仲裁时效（一般1年），主张双倍工资赔偿或不被支持，但有时效中断、中止情况仍可争取。
3.视为已订立无固定期限合同后，无双倍工资赔偿，但能要求补订书面合同。
4.建议收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。
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结论：能否拿到未签书面劳动合同的赔偿需分情况判断，超过一个月不满一年未签合同可主张最多11个月二倍工资，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同；若过仲裁时效主张赔偿可能不被支持，但有时效中断、中止情形仍可争取。
法律解析：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。当用工满一年仍未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。不过，若已过仲裁时效（通常为一年），二倍工资赔偿主张可能不被支持，但存在时效中断、中止情形时，劳动者依旧有机会争取赔偿。视为已订立无固定期限劳动合同后，虽没有二倍工资赔偿，却能要求单位补订书面合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.能否拿到赔偿要分情况。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最多11个月的双倍工资；用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若已过仲裁时效，主张双倍工资赔偿可能不被支持，但存在时效中断、中止情形仍可争取。视为已订立无固定期限劳动合同后，无双倍工资赔偿，但可要求补订书面合同。
3.建议劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。