欠工钱一直拖着怎么办

1.被拖欠工钱时，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
2.具体解决措施和建议：
-与雇主协商时，要明确表达支付工钱的诉求并保留好沟通记录，为后续维权留证据。
-协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，以便顺利处理。
-申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，积极配合仲裁机构审理。
-若对仲裁结果不满意，要在规定期限内向法院起诉，依靠司法力量维护权益。
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法律分析：
（1）与雇主协商是维权的第一步，明确表达诉求并保留沟通记录，为后续维权提供依据。这是一种相对温和的方式，有助于维护双方关系。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具备调查和处理用人单位的权力，能责令其支付工钱。准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，可提高投诉的成功率。
（3）申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并裁决。这是一种较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与雇主协商时，要冷静理智地表明自身权益，清晰说明工钱拖欠情况，比如通过聊天记录、通话录音等保留沟通证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需把准备好的劳动合同、工资条、工作记录等证据整理清晰，详细填写投诉表格，准确描述事情经过。
（三）申请劳动仲裁，严格按照规定时间准备仲裁申请书，在申请书里写清诉求和事实依据，将相关证据分类整理并附在申请书后。
（四）对仲裁结果不满意提起诉讼，要在规定期限内提交诉讼材料，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工钱被拖欠，先和雇主协商，清楚说出自己的诉求，同时留存沟通记录。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据，他们有权调查处理。

3.可申请劳动仲裁，要在规定时间交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定期限内去法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
工钱被拖欠时，可依次通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与雇主协商是较为温和的方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，责令其改正拖欠行为。申请劳动仲裁是较为正式的争议解决途径，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院起诉能进一步保障劳动者权益。若遇到工钱拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和维权方案。