农民工工伤单位不承认劳务关系怎么处理

结论：
农民工工伤单位不承认劳务关系，可通过收集证据、申请仲裁确认劳动关系、申请工伤认定、积极应诉及维权等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳务关系后，因工作受伤应享受工伤保险待遇。当单位不承认劳务关系时，农民工可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳务关系的证据，这是后续维权的基础。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系，仲裁过程中需按要求准备材料并参加庭审。若仲裁认定存在劳动关系，便可持裁决书申请工伤认定。若单位不服起诉，农民工应积极配合法院查明事实。经认定为工伤后，单位需承担工伤保险责任，若单位拒绝，农民工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若在处理工伤过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）当农民工遭遇工伤且单位不承认劳务关系时，收集证据是关键的第一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为有力证据证明劳务关系的存在。
（2）收集完证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。要准备好仲裁申请书及证据材料，并按要求参加仲裁庭审。
（3）若仲裁裁决认定存在劳动关系，可凭借该裁决书及其他材料申请工伤认定，劳动保障行政部门会依法进行认定。
（4）若单位对仲裁结果不服起诉，农民工需积极应诉，配合法院查明事实。
（5）经认定为工伤后，农民工可要求单位承担工伤保险责任，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系的材料。

（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料，按要求参加庭审，以确认劳动关系。

（三）工伤认定：拿到认定存在劳动关系的仲裁裁决书后，携带其他材料申请工伤认定，由劳动保障行政部门认定。

（四）积极应诉：若单位对仲裁结果不服起诉，要配合法院查明事实。

（五）维权索赔：工伤认定后，要求单位承担工伤保险责任，单位拒绝则通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。
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1.收集证据：当单位不承认劳务关系时，农民工需收集能证明存在劳务关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
2.申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，并按要求参加庭审。
3.申请认定：若仲裁认定存在劳动关系，可持裁决书等材料申请工伤认定，由劳动保障行政部门进行认定。
4.积极应诉：单位不服仲裁结果起诉时，要积极配合法院查明事实。
5.维权索赔：认定为工伤后，可要求单位担责，拒绝的话可通过仲裁或诉讼维权。
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农民工遇工伤单位不承认劳务关系，可通过合法途径维护权益。收集证据确认劳动关系是关键，之后申请工伤认定并要求单位担责，必要时通过法律手段维权。
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系的证据。
2.申请仲裁。准备仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求参加庭审以确认劳动关系。
3.工伤认定。若仲裁认定存在劳动关系，持裁决书及其他材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。
4.积极应诉。若单位对仲裁结果不服起诉，要积极配合法院查明事实。
5.维权索赔。经认定为工伤后，要求单位承担工伤保险责任，单位拒绝则通过劳动仲裁或诉讼维权。