拖欠工资几个月自动解除劳动合同

1.法律没明确拖欠工资多久劳动合同自动解除。不过，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，需书面通知单位，通知送达时合同解除。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若有争议，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
法律未规定拖欠工资几个月劳动合同自动解除，劳动者可因单位拖欠工资书面通知解除合同，并要求经济补偿，发生争议可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，虽然没有明确拖欠工资时长致劳动合同自动解除的规定，但当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者若以此为由解除合同，需书面通知用人单位，自通知到达时劳动合同解除。同时，劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在处理过程中发生争议，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类问题或对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同并获补偿的权利。虽法律未规定拖欠工资几个月劳动合同自动解除，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。

劳动者以此解除合同，需书面通知用人单位，通知到达时合同即解除。并且，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若遇到此类情况，建议劳动者：
1.以书面形式通知用人单位解除劳动合同，保留好通知凭证。
2.按规定向用人单位主张经济补偿。
3.若与用人单位发生争议，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资几个月劳动合同自动解除，但当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，需书面通知用人单位，通知到达时劳动合同解除。
（3）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若发生拖欠工资相关争议，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者解除劳动合同时务必书面通知用人单位。遇到工资拖欠纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者若要解除劳动合同，需以书面形式通知用人单位，自通知到达用人单位时，劳动合同解除。
（二）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同后，可按自身在本单位的工作年限要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若与用人单位就工资拖欠及经济补偿问题发生争议，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。