工伤流程卡住还能申请仲裁吗

（一）若因确认劳动关系、停工留薪期、工伤医疗费支付等和用人单位有争议，可申请劳动仲裁。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（二）申请仲裁时准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关材料等。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若是和社保机构就工伤认定、待遇核算等发生问题，不通过仲裁解决，采取行政复议或行政诉讼途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工伤流程卡住是否能申请仲裁取决于具体情形。因确认劳动关系、停工留薪期、工伤医疗费支付等和用人单位有争议时，可申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

不过，要是与社保机构在工伤认定、待遇核算等方面有问题，一般不通过仲裁解决，而是走行政复议或行政诉讼途径。

建议：
1.与用人单位有争议时，及时留意时效，在规定时间内准备好材料申请仲裁。
2.若与社保机构有问题，了解行政复议和行政诉讼流程，尽快按规定处理。
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结论：
工伤流程卡住是否能申请仲裁要分情况。与用人单位在劳动关系、停工留薪期等方面有争议可申请劳动仲裁；和社保机构在工伤认定、待遇核算等方面有问题，一般不通过仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在工伤流程中，当与用人单位就确认劳动关系、停工留薪期、工伤医疗费支付等产生争议时，可申请劳动仲裁，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。不过，若问题出在与社保机构的工伤认定、待遇核算等方面，通常采取行政复议或行政诉讼途径解决。如果在工伤流程中遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤流程卡住时，若因与用人单位在确认劳动关系、停工留薪期、工伤医疗费支付等方面存在争议，是可以申请劳动仲裁的。例如，单位不承认与劳动者存在劳动关系，导致工伤认定受阻，这种情况就符合申请仲裁条件。
（2）申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效申请，可能会面临不利后果。
（3）申请仲裁要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关材料等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若与社保机构就工伤认定、待遇核算等发生问题，通常不通过仲裁解决，而是采取行政复议或行政诉讼途径。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，不同情况解决途径不同，若对自身情况把握不准，建议咨询进一步分析。
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1.工伤流程卡住，若因劳动关系、停工留薪期、工伤医疗费等和单位有争议，可申请劳动仲裁，时效一年，从知道权益受损时起算。
2.申请仲裁要准备申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤材料等，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
3.若与社保机构在工伤认定、待遇核算等方面有问题，一般不仲裁，走行政复议或行政诉讼。