你好，微信小程序上的某某2333申请的劳动调节上面显示的已处理该怎么撤销？

劳动申请调解的撤销需向原调解机构提出书面申请。

若已通过微信小程序提交了劳动调解申请并显示“已处理”，则需向受理该调解申请的机构提交书面撤销申请。具体如下：

1. 若调解尚未实质性推进：一般可向调解机构提出撤销申请，机构审核通过后将终止调解流程。
2. 若调解已进入特定阶段（如已组织调解会议、形成初步调解协议等）：部分机构可能不再接受撤销申请，或需双方同意方可撤回。
3. 若调解已达成协议并生效：调解协议具有法律效力，无法单方面撤销，只能通过后续协商变更或履行情况处理。
4. 若申请人非本人或未授权：可提供相关身份或授权材料，要求撤销非本人意愿发起的调解程序。
5. 若存在重大误解或欺诈等情形：可说明具体原因，请求调解机构予以撤回或重新评估。

建议尽快联系受理调解的机构，确认是否可以撤销及所需材料，以便及时处理。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定：“当事人可以撤回仲裁申请。撤回仲裁申请的，仲裁庭应当终结仲裁程序。”虽然该条文主要针对仲裁程序，但在劳动争议调解中，调解程序作为仲裁前的前置环节，其撤销机制通常参照类似原则执行。

在本案中，用户通过12333平台申请劳动调解，属于非正式仲裁程序中的调解前置行为。若调解尚未进入实质性阶段，用户有权向原调解机构提出书面撤销申请。调解机构在审查后，若认为符合条件，应当予以撤销。

此外，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条规定：“当事人可以自行和解，也可以申请调解。调解达成协议的，应当制作调解书。”这也表明调解具有自愿性，若当事人在调解过程中改变意愿，有权撤回申请。

综上所述，用户如希望撤销已提交并显示“已处理”的劳动调解申请，应向受理机构提交书面申请，并说明理由，由调解机构依据其内部流程判断是否予以撤销。
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1. 联系原调解机构：第一时间联系受理该调解申请的劳动调解机构，了解是否仍可撤销及具体流程。不同机构对调解阶段的定义和处理方式不同，需以机构规定为准。

2. 提交书面撤销申请：准备一份书面撤销申请，明确说明撤销原因，并附上身份证明文件。该申请可直接邮寄或通过电子方式提交至调解机构。

3. 确认调解是否已达成协议：若调解已形成调解协议并生效，通常无法撤销，只能通过协商履行或变更协议内容。

4. 保留相关沟通记录：在与调解机构沟通过程中，务必保留所有沟通记录（如短信、邮件、通话录音等），以防后续出现争议时作为证据使用。

选择解决方案时，应重点考虑调解是否已进入实质阶段及调解协议是否生效，这是判断是否具备撤销可能的核心因素。

如不确定具体流程或调解状态，建议进一步向专业律师咨询，以确保操作合法有效。
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1. 调解协议一旦达成即具有法律效力：例如，若调解过程中双方已达成一致意见，并签署了调解协议，即使用户未主动撤销，该协议仍具有法律效力，需依法履行。若一方反悔，另一方可向法院申请强制执行。

2. 撤销不及时可能导致调解程序继续推进：例如，用户误以为通过微信删除申请即可终止调解，但调解机构仍在继续处理，最终形成调解结果，用户将面临被动接受或重新应对的不利局面。

因此，在撤销劳动调解申请时，必须及时、正式地向调解机构提出书面申请，并确认调解状态，以避免产生不必要的法律后果。
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