满一年不到两年被裁员怎么赔

1.满一年不到两年被裁员，赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法裁员，单位需支付经济补偿，按工作年限，满一年不到两年算一年，补偿一个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.违法裁员，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即两个月工资。
4.赔偿可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.满一年不到两年被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年不到两年按一年算，支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
满一年不到两年被裁员，合法裁员时单位支付一个月工资补偿，违法裁员时单位支付两个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满一年不到两年按一年算，所以此时支付一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你在裁员赔偿方面还有疑惑，或不清楚自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）当面临满一年不到两年被裁员情况时，首先要确定单位裁员是否合法。若合法裁员，可要求单位按一个月工资标准支付经济补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法裁员，可要求单位按两个月工资标准支付赔偿金。
（三）先与用人单位协商赔偿，争取达成一致。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位合法裁员时，依据法律规定，会按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。对于满一年不到两年的劳动者，会按一年计算，也就是支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）如果用人单位是违法裁员，那么就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于满一年不到两年的劳动者而言，需支付两个月工资作为赔偿。
（3）劳动者在面对被裁员情况时，可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同裁员情形赔偿不同，劳动者需注意保留工作和收入证据。情况复杂时，建议咨询进一步分析维权方案。