农民工工资立案标准是什么规定

结论：
农民工追讨工资案件立案分两种情况，劳动争议只要符合相关条件仲裁委就会立案；涉及拒不支付劳动报酬罪，满足逃避支付、数额较大且经责令仍不支付等条件应立案追诉。
法律解析：
依据法律规定，在劳动争议领域，当农民工与用人单位存在劳动关系，有明确被申请人、具体请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会受案和管辖范围时，仲裁委予以立案，这保障了农民工通过合法途径追讨工资的权利。若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额达到一定标准，经政府部门责令支付仍不履行的，需立案追诉。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。如果农民工在追讨工资过程中遇到问题，对立案情况或自身权益保护存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动争议立案：农民工追讨工资按劳动争议处理时，关键在于确认与用人单位的劳动关系。有明确被申请人、具体诉求和事实理由，且在仲裁委受案和管辖范围内，仲裁委就会立案。这为农民工维权提供了基础途径，只要满足条件，就能启动法律程序。
（2）拒不支付劳动报酬罪立案：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，经政府部门责令仍不支付，将被立案追诉。数额较大的界定分两种情况，一是针对一名劳动者，二是针对多名劳动者。这种规定加大了对恶意欠薪行为的打击力度。

提醒：
农民工追讨工资时，要注意收集劳动关系和工资支付相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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农民工追讨工资案件立案，分两种情况：
劳动争议：农民工和用人单位有劳动关系，明确被申请人，有具体请求、事实理由，且在仲裁委受案及管辖范围内，仲裁委就会立案。

拒不支付劳动报酬罪：单位用转移财产、逃匿等方式不付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，应立案追诉。数额较大指欠一人超三月且达五千至两万，或欠十人以上累计三万至十万。
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1.农民工追讨工资案件立案分劳动争议和拒不支付劳动报酬罪两种情况。劳动争议立案，只要农民工与用人单位存在劳动关系，有明确被申请人、具体请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会受案与管辖范围，仲裁委就会受理。
2.涉及拒不支付劳动报酬罪的，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应立案追诉。数额较大标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.为保障农民工权益，农民工自身要增强证据意识，保留好劳动合同、工资条等证据。政府部门应加强监管，劳动监察机构加大执法力度，及时处理投诉举报。司法机关要提高办案效率，快速解决此类案件。
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（一）若按劳动争议立案，农民工需准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；明确写出被申请人信息、具体请求和相关事实理由；确保案件属于当地劳动争议仲裁委员会受案和管辖范围，然后向仲裁委提交立案申请。
（二）若涉及拒不支付劳动报酬罪，农民工要留意收集用人单位转移财产、逃匿或有能力支付却不支付工资的证据，如资金转移记录、老板失联情况等；计算自己或其他劳动者被拖欠工资是否达到数额较大标准，满足条件且经政府有关部门责令支付仍未支付的，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。