老板拖欠工资但是坐牢去了怎么办

法律分析：
（1）老板坐牢不影响员工追讨工资，因为工资支付主体是公司而非老板个人。员工首先可尝试与公司其他负责人协商，这是较为便捷的解决方式，能快速沟通达成支付工资的共识。
（2）协商不成时，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要。向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门有权力责令公司支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）员工还能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（4）若公司有财产，胜诉后可通过法院强制执行程序，将公司财产变现支付工资。若老板个人需担责且有个人财产，也可申请执行其个人财产。

提醒：
追讨工资过程中，要及时收集和保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板坐牢不影响员工追讨工资。员工追讨工资可多途径解决。
1.协商解决：员工可先尝试与公司协商，若公司有其他负责人，可要求其支付工资。
2.投诉维权：协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.强制执行：若公司有财产，仲裁或诉讼胜诉后，可通过法院强制执行程序，拍卖、变卖公司财产支付工资。若老板个人需担责且有个人财产，也可申请执行其个人财产。
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结论：
老板坐牢不影响员工追讨工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便老板坐牢，公司支付员工工资的责任依然存在。员工追讨工资可先与公司协商，有其他负责人的可要求其支付。协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付拖欠工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若胜诉，有公司财产的可通过法院强制执行程序拍卖、变卖其财产支付工资；老板个人需担责且有财产可供执行时，也能申请执行其个人财产。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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（一）员工追讨工资时，先尝试与公司协商，有其他负责人时可要求其支付工资，这是较为便捷的方式。
（二）协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
（四）若公司有财产，胜诉后可通过法院强制执行程序，拍卖、变卖公司财产来支付工资。若老板个人需担责且有财产，也可申请执行其个人财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板坐牢不影响员工讨薪。员工可先和公司协商，若有其他负责人，可要求其支付工资。
2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司支付。
3.还能申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
4.胜诉后，若公司有财产，可通过法院强制执行；老板需担责且有财产的，也可申请执行其个人财产。