工资拖欠要怎么办

（一）与用人单位协商时，要冷静理智沟通，了解拖欠工资原因，同时用手机等设备保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，方便劳动监察部门处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者遭遇工资拖欠，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等合法途径维权，以此保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，积极沟通要求支付拖欠工资并了解原因，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
-协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门依法处理。
-还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
遭遇工资拖欠，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，首先可与用人单位协商，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等可作为后续维权证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能有效保障劳动者权益。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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遭遇工资拖欠，劳动者可按以下途径维权：
一是协商。和单位沟通工资支付及拖欠原因，保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会依法处理。

三是仲裁与诉讼。可向对应仲裁委提交申请和证据。若对结果不满，收到裁决书15日内可起诉。合法维权能保障权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的沟通方式。劳动者与用人单位沟通并保留证据，能为后续维权提供依据。比如聊天记录可证明双方就工资问题进行过讨论。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入。准备好证明劳动关系和工资标准的材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并依法处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准的解决方案。