公司没签合同，公司如何补偿

法律分析：
（1）公司在与劳动者的劳动关系中，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止于补订合同前一日。这是为了督促公司及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若公司自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且公司要在特定时间段（用工满一个月次日至满一年前一日）支付二倍工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，有多种途径维护自身权益，比如与公司协商，这是较为平和的方式；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序争取补偿。

提醒：
劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，建议及时采取措施维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到公司未签劳动合同情况，首先可尝试与公司友好协商，明确指出公司未签合同的问题，要求支付二倍工资及补签合同。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，由劳动监察部门介入调查。

（三）还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，在规定时效内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超1个月不满1年未签合同，要向员工每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.公司用工满1年不签合同，视为已订立无固定期限合同，同时从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。
3.员工可通过协商、向劳动监察投诉、申请仲裁等方式争取补偿。
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结论：
公司未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同，且在相应时段支付二倍工资，劳动者可多种方式主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月支付二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。当劳动者遇到公司不签合同情况，可先与公司友好协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁。若在这方面有疑问或需要维权帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且公司需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司友好协商，明确提出订立合同和支付二倍工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，保障应得补偿。